近日，由第一財經主辦的第八屆“中國最佳商業領袖獎”評選結果在滬揭曉。3M全球中央執委、3M大中華區總裁余俊雄獲頒“年度中國最佳人才管理獎”，以表彰其在培養本地化創新人才方面作出的杰出貢獻。作為3M大中華區的掌舵人，余俊雄成功制定了3M在中國的發展藍圖，堅定地推進“扎根中國、服務中國”的經營理念，從“人才本土化、科技本土化及生產本土化”三個方面帶領3M大中華區實現了長達十多年的業績強勢增長。
“中國最佳商業領袖獎”已成功舉辦八年，始終堅持公正、嚴謹的評選規則，在表彰個人卓越商業成就的同時，不斷推動商業領導者再創輝煌業績。此次評選出來的企業和企業家是從全國3000個優秀樣本企業中篩選出來的，這些企業更是代表了中國經濟蓬勃發展的趨勢，代表了中國企業的競爭能力，代表了中國企業參與全球競爭的方向。
作為此次獎項評選的訪談與調研合作伙伴的代表，德勤中國合伙人王大威認為：“在華外資企業的本土化問題一直備受領導及外界的關注。以創新著稱的3M公司在本土化方面做出了表率。3M中國的高管團隊有17人，其中除了1人是從外部招聘進來的，其他都是從內部晉升上來的，且全部是中國人，即使非中國員工，也在中國生活超過10年。3M中國核心管理團隊的本土化建設，是立足中國并獲得成功的關鍵一步。這是一個沒有‘玻璃天花板’外企，我希望這能夠為其他企業起到示范作用。”
3M大中華區總裁余俊雄在發表獲獎感言時表示：“企業領導者要給人才提供發展機會和平臺，而培養人才的氛圍是優良的企業文化。在經濟全球化的今天，無論是管理像3M這樣的多元化企業、研發創新產品，還是超越客戶期望，中國企業參與競爭的能力最終將取決于人才。”
今年，全球經濟遭受嚴峻考驗，經濟增長處于下行的時期，而3M中國卻在余俊雄的帶領下，業務依舊取得了穩健的增長，并在戰略執行、變革創新、人才管理以及企業社會責任等方面都展現了優秀的商業領袖風采，3M大中華區的總業務規模擴大至35億美元，成為除3M美國之外的最大的分公司。
余俊雄于1993年就任3M大中華區總裁至今，已在此崗位上服務了近20年。余俊雄是3M忠誠的擁護者和宣傳者，為3M中國迅速培養出本土化核心領導層，并促使中國本土的領導者進入3M全球中央執委會。同時，他通過營造優良的企業文化和創新氛圍將3M沿襲百年的創新傳統植入中國業務當中，他強調“領導”而非“管理”，確保員工在工作中目標清晰，有資源保證，被充分授權，使員工充滿激情，自主去尋找創新的方式把事情做得更上一層樓。